Cuáles son los 10 sectores que tendrán mayores incrementos salariales este año

El alto pronóstico de inflación que manejan los analistas para este año está llevando a las empresas a replantearse las estratagia del pago de los sueldos. En este sentido, según una encuesta privada, la mayoría de las compañías ya prevén aplicar -como mínimo- cuatro aumentos, a lo largo del 2023.

El rango de los incrementos que las empresas previenen otorgar es del 88,9% según acuerdo personalsegún la última encuesta Spot realizado por Mercer, la consultora global en recursos humanos.

Succede que las compañías realicen estas proyecciones tomando como referencia inflación anual estimada en 97% en base tiene fuentes privadas. Considerando estos datos, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.

En 2022, la empresa ha logrado un incremento del 90% por motivos personales y considera una inflación anual del 95%.

En cualquier cantidad de incrementos previstos, el 47,4% otorgará al menos cuatro subas en el año; un 18,5% de las empresas otorgarán 5 aumentos; el 16,6% brindará 3; un 14,2% dará seis o más ajustes en el año, mientras que un 3,3% brindará solo dos.

Abril, julio y octubre son los meses en los que la mayor sale de las compañías otorga los incrementos, seguido por enero, marzo y setiembre.

Según Ivana Thornton, directora de Carrera de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, «en general, Cada vez más incierto es el contexto económico, más instancias de revisión salarial se plantan en la ventana de fichajes”, comenta sobre los resultados del estudio.

En cuanto a los incrementos salariales por cada industria, los 10 sectores que planean otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general son:

1. Ingeniería y Construcción (103,01%);
2. High Tech-Servicios, software y comercio electrónico (102,05%);
3. Energía (100,51%);
4. Ciencias de la Vida – Dispositivos y equipos médicos (100,48%);
5. Fintech (97,44%);
6. High Tech (Servicios) – Servicios y Soluciones de Asesoría de TI (96,56%);
7. Ciencias de la Vida -Combinación u otros (96,01%);
8. Alta Tecnología (Servicios) Servicios de Telecomunicaciones (95,60%);
9. Energía-Petróleo y Gas (95,31%);
10. Bancos (95%)

Los datos surgen de la encuesta de la consultora que se realizó del 3 al 10 de febrero de 2023 en la que participaron 340 empresas.

​Acerca del desempeño de los salarios durante el primer trimestre de este año, el resultado no fue tan negativo para los empleados, según la consultora Ecolatina. En un informe reciente explicó que “pesa los choques inflacionarios de 2022, el salario real formal (privado y público) mostró una ligera recomposición en el promedio de 2022 (+0,7%)luego de haber transitado cuatro años consecutivos en rojo (-20%)».

Este se concentró mejor en el primer semestre de 2022 (+2,9% interanual), mientras que a partir del segundo semestre hubo un desempeño negativo (-1,3% ia), iimpactado por la fuerte aceleración en los precios. Pesa a esto, con la transitoria desaceleración inflacionaria de finales del año pasado el salario real registrado volvió a mostrar una cifra interanual positiva recibida en diciembre (+0.5% interanual.)»

«Sin embargo, esta mejora fue transitoria», prosiguió la consultora. «Si se adopta una óptica más cortoplacista se puede argumentar que el incumplimiento mensual entre los salarios y la inflación podría ser la mayor de los últimos meses, cuando se venía dando una suerte de «crawling peg» de los salarios con respecto a los precios. En este sentido, también se podría considerar que la comparación interanual se muestre, en el plus de los escenarios, une impate entre los precios y los salarios formales hasta marzo».

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