Las empresas tendrán que incluir al trabajador en su plan de pensiones casi de inmediato | Mercados financieros

La constitución de los nuevos trabajadores en plan de pensiones de la empresa deberá ser casi inmediata. Así lo recoge la modificación aprobada ayer en el Consejo de Ministros que el desarrollo reglamentario de la Ley de Planes de Pensiones de Empleo, qu’impulsa de formación rotunda el ahorro previsto en el ámbito laboral. Ha sido el objeto que persiguió el ministerio de José Luis Escrivá en la legislatura y que quedó apuntalado tan solo unos días antes de la celebración de las elecciones generales.

En el real decreto aprobado de ayer se establece que la suscripción de los trabajadores al plan de pensiones de la empresa se reduce al plazo de mes como máximo desde su incorporación a la compañía, según confirman desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Hasta el momento, las empresas dispusieron de hasta dos años de plazo, con lo que el cambio legislativo prometió acelerar la incorporación de trabajadores a los vehículos de ahorro para la júbilo. La medida está pensada para los nuevos de pensiones de promoción pública, la figura a través del ministerio de Escrivá Claims to impel el ahorro forecast en el ámbito de la empresa, y también para todos los planes de pensiones de empleo ya constituidos. Así, esa adhesión al plan de empleo deberá ser casi inmediata en los vehículos de las grandes corporaciones, como el de Telefónica, y también en los que constituyen las pymes.

Escaso volumen

El horro en planes de pensiones en España es reducido –minimo si se compara con el volumen horrado en depósitos bancarios, al filo del billón de euros– y claramente está concentrado en los planes individuales, los promovidos por entidades financieras. A cierre del primer trimestre, según datos de Inverco, el volumen de ahorro en planes individuales ascendía a 82.553 millones de euros, frente a los 35.200 millones en los planes de empleo, corresponsales de forma mayoritaria a grandes empresas y la administración pública. Y el número de participios en planes de individuales ascendió a 7,35 millones, frente a los 1,909 millones en los planes de empleo.

Los planes de pensiones individuales han sufrido un duro varapalo fiscal en la legislatura. Con el objetivo de inclinar el ahorro hacia los planes de empleo, se rebajó de forma drástica la aportación a planes individuales deducibles en la declaración de la renta a los 1.500 euros anuales, frente a los 8.000 euros del tope que había hasta 2020. A cambio , el límite de aportación a los planes de empleo se elevó a 8.500 euros.

La gran figura por la que apostó el Ejecutivo para impulsar el ahorro pronóstico en la empresa son los fondos de pensiones de empleo de promoción pública, a los que pueden adcribirse planes de empleo ya en vigor y los planes de pensiones simplificados, dirigidos a pymes y autonomía y colegios profesionales y que hay un número impulsivo de gestoras.

Otra de las novedades aprobadas ayer en Consejo de Ministros es que se podrá seguir realizando portaciones a ese nuevo fondo de promoción pública en el caso de júbilo parcial. También será posible que los ahorradores se beneficien de aportaciones realizadas por las empresas a través de programas comerciales o campañas de mecenazgo.

Sigue toda la información de cinco dias fr Facebook, Gorjeo allá LinkedInfrecuentemente nuevo boletín Horario Cinco Días