UGT manifiesta «mucha decepción» contra el Gobierno por su oposición a someterse a la indemnización por depido imprudente | Economía

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, han desvelado que han reclamado que el Gobierno y la patronal ha sabido pedir al Comité de Recursos Sociales de la Unión Europea Council (CEDS) para soportar las condiciones del despido en España. Según los representantes sindicales, el Ejecutivo argumentó que la protección de los trabajadores está garantizada y que este tema ya había quedado zanjado en la reforma laboral del 2021, algo que según Álvarez «es directamente mentira».

“Sobre las alegaciones del Gobierno, reconocemos que nos han causado muchísima decepción”, confirmó Luján durante la comparación. Actualmente el coste del despido improcedente —aquel que se procedió sin una causa válida que justifique la decisión— es de 33 días por año trabajado. Algo que los sindicatos califican como «barato» y «poco disuasorio» para las empresas. Sobre el escrito de alegación del Gobierno, Luján ha asegurado que «viene a señalar que en España sí hay una respuesta adecuada ante despidos improcedentes». Según detalló, la respuesta del Ejecutivo recogería la posibilidad de aumentar los supuestos sometidos a nullidad, pero no contemplaba más modificaciones.

En la última reforma laboral, aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez en 2021, no se modificaron los días a bonar por año trabajado en caso de despido. Par lo que sigue vigente la rebaja desde los 45 a los 33 días que puso en marcha en 2012 tras la reforma del Gobierno de Mariano Rajoy. Según los representantes sindicales, el tema del despido habría quedado excluido de la negociación de la última reforma: «El Gobierno situó un marco que dejó fuera algunas cuestiones, como el despido», ha puntualizado Álvarez.

Entre los motivos por los que UGT presentó la demanda en marzo del año pasado, está el hecho de que, según el sindicato, la actual normativa española contraviene el artículo 24 de la Carta Social Europea — que recoge que todos los trabajadores tienen derecho a una protección en caso de despido— y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dónde se establecen algunas condiciones generales bajo las cuales puede producirse el cese de un contrato. Para Pepe Álvarez, además de elevar el número de días trabajados, se deben considerar las circunstancias de cada persona al ser despedida. Sobre este punto, el secretario general ha afirmado que el Gobierno consideró “mejor” no establecer estas protecciones particulares.

Segunda fase de la reforma laboral

La modificación de las condiciones de los despidos improcedientes tendría que establecerse en España si el tribunal europeo fallara a favor de la pretensión de UGT. Sin embargo, Pepe Álvarez ha puntualizado que «la mejor forma de hacerlo sería a través del diálogo social», con la intención de este trámite como un «primer escalalón» para iniciar una ronda de diálogo en la que abordar la segunda parte de la reforma laboral.

En esta segunda fase, Álvarez ha detallado que se tratarían otros temas como las causas de los pidos, la recuperación de los salarios de tramitación mientras resuelve un procesojudiciaire por despido y la reforma de los despidos colectivos. Pero ha concluido que «la demanda y la negociación de la segunda reforma laboral son dos temas distintos».

Sigue toda la información de Economía allá Comerciantes fr Facebook allá Gorjeoo desnudo boletín semanal